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       随着企业的不断发展壮大，员工数量必定也会有所增长，对于人事行政部门来讲，不仅要做好员工的关系协调，还要处理好员工的档案、薪资管理等日常工作。那么如何才能准确合理的做到这些呢？我们知道，仅仅依靠人工很难做到全方位不留死角，此时借助OA办公系统这一外力，则会有不一样的效果。

       今天，我们以beats中文官网OA人事管理子系统为例，为大家介绍其相关功能，看它是如何帮助企业做好人事方面工作的，具体如下：

       员工档案：每位员工都有自己的独立账号可以登录OA系统，员工登陆后即可在系统内按要求填写自己的具体情况，方便公司整理汇总。

       上下班签到：员工可在自己的手机移动端登录OA系统进行上下班签到，即使出差在外也可以选择外出签到，方便公司核对出勤情况，系统会将出勤状况作为工资计量标准录入系统。

       考勤管理：员工有请假、加班、出差、调休等需求时均可在OA系统上提交申请，待部门领导审批通过后就会录入考勤管理系统，作为工资计量标准，方便规范企业制度。

       绩效管理：公司会提前制定绩效考核方案，不同岗位可以进行不同的考核方案设置，OA系统会将员工按工种执行不同的方案考核。

       薪酬管理：员工可在自己的OA系统上查看自己的工资单，工资单上会按系统提供的各类考勤情况，列明员工各类费用明细，推进企业薪酬体系的智能化管控。

       通过九思OA人事管理子系统建议方案的上线实施，可以将企业行政人事管理人员从以往复杂的工作模式中解放出来，在实现人事工作管理的流程化、有序化、合理化的同时，大幅度提升企业协同办公效率，推动企业全面稳步协调发展。