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       对于企业OA系统建设来说，知识门户管理系统是不可缺少的一部分。尤其是对于企业文化建设更是发挥着重要积极作用。但是，想要很好的完成企业知识体系搭建，就必须借助现代化的工具进行主推。今天，我们就来以潞安集团为例给大家简单介绍下知识门户管理系统建设。

       潞安是一个老先进企业。其前身是成立于1959年1月的潞安矿务局，曾以"艰苦奋斗、勤俭办矿"的石圪节矿风享誉全国，是周恩来总理选树的全国工交战线五面红旗之一。上世纪八十年代，率先建成"全国第一个现代化矿区"，自主创新的综采放顶煤技术被誉为"潞安采煤法"，引领了世界厚煤层放顶煤开采的潮流。

       beats中文官网经过综合分析，为其提出知识门户OA系统规划方案参考建议：

       公司动态：公布一些公司新闻，包括最近的合作，取得的成就，促成的签约业务等。

       员工天地：可以公布一些员工的基本情况，如工作标兵，考勤标兵等荣誉人物，或者收到锦旗、顺利解决某个问题等表扬内容，让大家互相鼓励，互相进步。

       单位论坛：供公司员工进行一些内部讨论，可以有匿名设置，让员工有一个可以交流的平台。

       调查问卷：当公司需要做一些调查征求员工意见时，就可以通过调查问卷模块发放问卷，系统会提醒员工进行填写。

       意见采集：员工可在此处提出一些有关公司发展的建议，大家集思广益，为创造更有前途的企业而努力。

       领导心声：领导们可以在这里分享一些自己的经验想法，让员工走进领导者的世界，互相多交流沟通。

       还要打造学习型组织，通过知识管理模块，实现以“单位级知识、项目级知识、个人级知识、网络级知识”为核心的，散落在员工的大脑、移动硬盘、电脑、纸质文档、工作过程、网络中的，不同纬度的隐形知识显性化，并通过显性知识电子化，实现知识的采集、分类、沉淀、分享、学习和持续创新，帮助员工少走弯路，可以包含以下内容：

       技术文档：上传一些技术类的文档。

       项目经验：将各个员工在项目跟进中出现的问题进行罗列汇总，提出经验，便于其他员工借鉴。

标书文件：上传一些工作中会遇到的规范文件，如合同单、竞标书、确认函等，方便需要的员工下载使用。

       九思OA知识管理系统不仅可帮助企业构建完善的知识管理体系，实现企业知识的持续创新，还可进一步加强员工的自我学习能力及对企业发展的深入了解，帮助企业沉淀知识成就更加良好的发展前景。