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       企业组织管理过程中，可以通过构建人事管理OA系统，包括组织机构管理和部门管理，内部人员的调动、请假、出差、离职等人事相关流程及合同管理等，提高OA系统平台的运营效率。

       今天我们将以beats中文官网OA专家团队为红塔集团提出的OA人事管理相关规划参考建议为例，为大家展示方案相关内容。

       （企业介绍）红塔烟草(集团)有限责任公司，创业于1956年，当时是一个小规模的烟叶复烤厂，1959年扩建并改名为玉溪卷烟厂，1995年，玉溪卷烟厂改制为玉溪红塔烟草(集团)有限责任公司。由褚时健一手从默默无闻带到位于世界前列的现代化跨国烟草企业集团，红塔集团的发展史，就是一部中国民族工业改革创新、自强不息、追赶世界先进水平的演进史。

       红塔集团OA人事管理子系统：

       主要包含的功能为管理和维护办公室的组织机构信息、人员的基本信息，包括人事档案、工作履历、考评信息、培训信息、工资、外事、奖惩等；管理人员的内部调动、调出、离退、辞退、辞职等；管理考勤信息的记录、上报、汇总、查询；记录请休假申请、审批、休假，并提供请休假情况统计和查询等。

       红塔集团OA系统的一些技术特色：

       比如，统计报表：方便按不同纬度了解单位的整体人事状况；我的下属：方便随时了解下属的人事状况；我的工资：方便随时按月度了解自己的薪资组成；我的信息：方便随时更改和分享个人的人事基本信息；图形化组织结构：以图形的方式展示组织结构，并自动统计和显示各部门的人数和领导；关联通讯：可以直接方便的发起协同、邮件、消息；多级组织架构：支持多级组织、多法人组织共用一套系统。

       企业在成长过程中， OA人事管理子系统能够为企业建立完善、科学、规范的组织架构，也能使HR更加明晰自身岗位职责，有效提高办公效率。