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       OA系统经过不断成长，目前已经成长为企事业单位非常关注的办公管理软件，而且也在其发展过程中发挥着重要的作用，无论是深化企业组织管理还是提升企业办公管理效率方面。今天，beats中文官网就以大连实德集团的人事管理规划方案为例，来为您分析下协同OA办公系统是如何推动企业管理发展的。

       （企业介绍）大连实德集团有限公司，是一个拥有多个产业实体的综合性民营企业集团，以化学建材业为主，家电产业、金融保险业和文化体育产业综合发展的产业格局。

       beats中文官网OA专家团队根据实德集团的发展现状，经综合分析，为其提出了如下适合企业发展的OA人事管理子系统规划方案参考建议：

       组织机构管理：管理和维护办公室及下属单位的组织机构信息。

       部门管理：用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。

       合同管理：客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。

       薪酬管理：用户可以自定义薪账套酬账套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

       社保管理：用户可以自定义各类保险福利类别，用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保，社保缴费自动核算。

       绩效管理：系统支持定性及定量两种绩效考核方式，系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

       考勤管理：与企业现有考勤制度机结合，实现班次定义、员工排班、智能排班、考勤汇总计算等功能。系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。

       招聘管理：用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。

       通过实德集团OA人事管理子系统的实施，可以让企业员工从以往复杂的传统工作模式中解放出来，并且在协调内部人员相关流程及合同管理的同时，有组织有秩序的安排人员调动、请假、出差、离职等人事相关流程及合同管理，从而推动企业管理更加科学有序。